حذرت هبة هجرس، عضو لجنة التضامن الاجتماعي والأسرة والأشخاص ذوي الإعاقة، إعلان شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالبحر الأحمر، عن مسابقة توظيف جديدة، بدون الإشارة إلى تخصيص نسبة الـ5% من هذه الوظائف للأشخاص ذوى الإعاقة، وذلك قد يعرض المسابقة بمجملها للبطلان.

وأوضحت "هجرس"، في بيان لها، اليوم الجمعة، أنه في حال صدور قرار التعيين للفائزين بهذه الوظائف من المتقدمين لهذه المسابقة، دون أن يكون بينهم نسبة 5% للأشخاص ذوى الإعاقة، هو مخالف بشكل صريح وواضح ولا يحتمل اللبس، وذلك تطبيقًا للمادة 13 من قانون الخدمة المدنية التي تنص على "تلتزم كل وحدة بتخصيص نسبة خمسة في المائة من مجموع الوظائف بها للأشخاص ذوى الإعاقة"، وأن القانون نفسه يعرف الوحدة بأنها هي الوزارة أو المصلحة أو الجهاز الحكومي أو المحافظة أو الهيئة العامة.

وأكدت عضو مجلس النواب، أنه بعد صدور قانون الخدمة المدنية، وما تنص عليه مادته رقم 13، لم يعد هناك مجال للتغافل عن نسبة الـ5% للأشخاص ذوى الإعاقة، معللة ذلك بأنه إذا لم تلتزم جهة حكومية ما بهذه النسبة، أصبحت المسابقة باطلة قانونًا، وهي والعدم سواء.

وناشدت "هجرس"، جموع الأشخاص ذوى الإعاقة، بالاستفادة من فرص التدريب والتأهيل لسوق العمل، وبذل الجهد في كل عمل يسند إليهم، تغييرًا للصور الذهنية السلبية لدى أرباب العمل عن الأشخاص ذوي الإعاقة، وحتى يعرف الرأي العام أن الأشخاص ذوي الإعاقة قادرون على العطاء أينما أتيحت لهم الفرص.