المواطن

عاجل
نادي بني مزار يعين مدرب عام .. من هو؟ بوابة المواطن الإخبارية تتقدم بالتهنئة للدكتور خالد عبد العزيز بعد تعيينه رئيسًا للمجلس الأعلى لتنظيم الإعلام تعرف على المستشار أحمد المسلماني بعد تعيينه رئيسا للهيئة الوطنيه للإعلام بوابة المواطن الإخبارية تتقدم بالتهنئة للمستشار "أحمد المسلماني "بعد تعيينه رئيسًا للهيئة الوطنية للإعلام القوات البحرية تشارك فى إنقاذ عدد من الأفراد بنطاق البحر الأحمر قوات حرس الحدود توجه عدد من الضربات الناجحة ضد مهربى المواد المخدرة والأسلحة صور .. «محافظ القاهرة» يشارك فى جلسة المجلس العلمى لأكاديمية السادات الإتحاد الدولي لشباب الأقباط في روما يهنّى غبطة البطريرك كيريوس كيريوس ثيوفيلوس الثالث لمناسبة الذكرى التاسعة عشر لجلوسه على عرش الكرسي البطريركيّ الأورشليمي تحرك سريع وموجة بحر السبب..محافظ البحر الأحمر يطمئن على السياح والمواطنين المصريين في حادث غرق مركب مرسى علم شباب الصحفيين تعلق على اختيارات الهيئات الصحفية والإعلامية الجديدة طواله: «الشوربجي» لمواصلة النجاحات.. و "سلامة" يمتلك رؤية ثاقبة
رئيس مجلسي
الإدارة والتحرير
مسعد شاهين

بالفيديو.. جميل: قانون الخدمة المدنية الجديد يستهدف التوازن بين حق الموظف والمواطن

الجمعة 02/ديسمبر/2016 - 11:45 م
رضا خليل
طباعة
أكد رئيس جهاز التنظيم والإدارة المستشار محمد جميل، أن قانون الخدمة المدنية الجديد أحسن حالًا من القديم ويستهدف التوازن بين حق الموظف والمواطن.

ونفى "جميل" خلال لقائة فى برنامج "قصر الكلام" والمذاع على قناة "النهار وان" اليوم الجمعة، تسريح ملايين العاملين في الدولة على خلفية قانون الخدمة المدنية، قائلًا: "لا يوجد تسريح للموظفين في الدولة ولا يوجد أي نص في قانون الخدمة المدنية يقول ذلك والقانون يتحدث كثيرًا عن التدريب".

وأوضح أنة سيتم تثبيت كل من يعمل في الدولة بعقد مؤقت حتى يوم 30 يونيو لعام 2016 من خلال ضوابط معينة، مشددًا على أنة لا مكان للموظف المتقاعس والكسول طبقا لبنود قانون الخدمة المدنية الجديد.

وأشار "جميل" إلى أن جهاز التنظيم والإدارة تلقى 50 ألفا ما بين اقتراح ودراسة وشكوى ضد ومع تطبيق القانون منذ نشره على موقع الجهاز، لافتًا إلى أن معدل أداء الموظف هو الذي يحدد راتبه والسلم الوظيفي له.

أخبار تهمك

هل تتوقع تألق إمام عاشور مع الأهلي هذا الموسم....؟

هل تتوقع تألق إمام عاشور مع الأهلي هذا الموسم....؟
ads
ads
ads
ads
ads