عقد المجلس القومى للمرأة اليوم، الأحد، بمقر المجلس، حلقة نقاشية تحت عنوان " تمكين المراة أقتصاديا لمستقبل افضل " بالتعاون مع شركة نستلة للصناعات الغذائية وذلك لمناقشة تجربة شركة mumm للوجبات الجاهزة الحاصلة على جائزة نستلة للمسئولية المجتمعية لعام 2018، حيث تركز الجائزة على الاعمال والشركات الناشئة والريادية التى تخاطب قضايا مجتمعية هامة مثل تمكين المراة ، والتغذية السليمة ، والحفاظ على الموارد البيئية الطبيعية.

وشهدت مناقشة الحوار بين المشاركين الدكتورة مايا مرسى رئيسة المجلس القومى للمرأة التى قامت أيضا بادارة النقاش ، ومعتز الحوت رئيس مجلس الادارة والمدير التنفيذى لشركة نستلة شمال شرق افريقيا ، ووليد عبد الرحمن المؤسس والرئيس التنفيذى لشركة Mumm.


وأكدت مايا مرسى فى كلمتها على الدور الكبير الذى تلعبه شركات القطاع الخاص مثل شركة نستلة فى تعزيز مكانة المراة وتمكينها فى المجتمع
مؤكدة أن شركة mumm منصة لتمكين المرأة اقتصاديا وذلك من خلال توفير فرصة عمل للمرأة بالاضافة الى تقديم منظومة شاملة لتسويق منتجاتهم .
كما أوضحت رئيسة المجلس أن شركات الوجبات الجاهزة تساعد فى حل مشكلة المرأة العاملة فى توفير وجبات صحية لاولادها مضيفة انها تعمل على تمكين المرأة اقتصاديا من خلال توفير إدارة شاملة لتسويق منتجات السيدات من منزلها .

كما أوضحت مايا مرسي، خلال عرض الاحصائيات في الحلقة النقاشية، إن أزمة البطالة بين السيدات وصلت إلى 25%، وعدم قدرة 83% على إنهم يعملوا في مصر.

معتز الحوت: تذليل العقبات من أجل المرأة

كما أكد معتز الحوت، رئيس مجلس إدارة والمديرالتنفيذي لشركة نستله ان شركة تعمل على تحسين الحياة والمساهمة في مستقبل أكثر صحة للأفراد وللمجتمعات التى تعمل بها مضيفا ان استراتيجية الشركة تركز على التغذية والصحة تمتد لمجالات مثل المياه والإستدامة البيئية والفقر بالإضافة إلى نشر الوعي التغذوي السليم،
كما أوضح ان الشركة تعمل على العديد من المبادرات والمشروعات بالتعاون مع شركائنا من الحكومه,، والمجتمع المدنى والقطاع الخاص.
كما أكد معتز أن الشركة تعمل على تمكين المرأة داخل الشركة من خلال تذليل كل المعوقات التى تواجها فى العمل مضيفا إن الشركة تعمل على زيادة عدد السيدات فى مجلس الادارة والمناصب القيادية داخل الشركة.

وأوضح معتز الحوت إننا نعمل على توفير مناخ عمل يساعد المرأة على الجمع بين تحقيق طموحها في العمل ورعايتها، لأسرتها.

وأضاف الحوت، :" فمثلا قمنا بتمديد أجازة الوضع لتكون 6 شهور، مدفوعة الأجر، بالأضافة لإمكانية مد أجازة الوضع لمدة سنة والعودة إلى الوظيفة نفسها أو ما يعادلها".